06/03/2026
8M – Dia Internacional de les Dones: lideratge, compromís i realitat del tercer sector social
En el marc del 8 de març, Dia Internacional de les Dones, la Fundació Acollida i Esperança reafirma el seu compromís amb la igualtat de gènere, la justícia social i la defensa dels drets de les dones.
La mirada i el rol femení en el tercer sector social
Segons l’eina d’autodiagnosi de La Confederació i DDiPAS (Dones Directives i Professionals de l’Acció Social) la presència femenina al Tercer Sector Social se situa en el 74%, molt per sobre del conjunt del mercat laboral català, on no arriba al 50%.
En el tercer sector, tot i que aproximadament el 74% de la plantilla està formada per dones, només el 60% ocupa càrrecs de direcció i gerència. Un estudi de Fundesplai també assenyala l’existència d’un sostre de vidre en l’accés a llocs de major responsabilitat.
En aquest context, la Lucia, directora de Can Banús, expressa que: «Si tenim en compte que el sector social està fortament feminitzat, perquè històricament han estat les dones qui han sostingut les tasques de cura, el 8M esdevé una oportunitat per visibilitzar que la cura de les persones és i ha de ser un pilar fonamental de la nostra societat i dignificar aquest tipus de treball és fer un avenç cap a una societat més justa.»
La presència de les dones a Acollida i Esperança el 2025
L’any passat, en l’àmbit professional, el 66% de l’equip d’Acollida i Esperança estava format per dones (60 de 91 professionals). A més, el 53,8% de l’equip directiu eren dones, fet que evidencia una presència significativa en espais de lideratge i presa de decisions. Al Patronat, 3 dels seus membres eren dones, representant un 30% del total.
Tot i que aquestes dades mostren avenços, també ens interpel·len a continuar treballant per una representació plenament equitativa en tots els nivells de responsabilitat.
Respecte al voluntariat, el 59% de les persones voluntàries de la fundació eren dones (39 d’un total de 66). Aquesta dada reflecteix el compromís sostingut de moltes dones amb l’acció solidària i l’acompanyament a persones en situació d’exclusió social.
Dones i exclusió social: una realitat invisibilitzada
El 41,2% de les persones ateses per la nostra entitat el 2025 eren dones, en concret, 415. Moltes d’elles han viscut situacions d’exclusió residencial i sensellarisme, una realitat que afecta de manera diferenciada les dones.
El sensellarisme femení sovint resta invisibilitzat. Les dones sense llar acostumen a recórrer a solucions temporals i insegures -allotjaments informals, convivències forçades o situacions de dependència per evitar viure al carrer, fet que incrementa la seva exposició a la violència, l’explotació i el deteriorament de la salut física i emocional.
Des de la nostra experiència diària, constatem que l’acompanyament amb perspectiva de gènere és imprescindible per oferir respostes adequades. No es tracta únicament de facilitar un recurs habitacional, sinó de generar entorns segurs, suport psicosocial i processos de recuperació que tinguin en compte trajectòries vitals marcades, en molts casos, per violències prèvies i desigualtats estructurals.
Testimonis que inspiren compromís, professionalitat i vocació
Les professionals i voluntàries de la Fundació Acollida i Esperança coincideixen a assenyalar que treballar amb persones en situació d’exclusió implica comprendre històries travessades per la resiliència i la dignitat. Alhora, posen èmfasi en el paper de les dones dins l’entitat:
«El meu paper a la fundació és una manera de contribuir activament a un projecte compartit on em sento acollida, respectada i escoltada; la gran presència de treballadores i de lideratges femenins no només donen veu, sinó que transformen espais i creen oportunitats més justes per a tothom.» – Anna, administració del CET Mansol Projectes.
“Al treball no hi ha diferències per ser dona o home: tots tenim les mateixes oportunitats i ens recolzem per a fer bé el nostre treball. Aquí he après a treballar en equip i, gràcies a l’ambient amable i respectuós amb els meus companys, puc exercir-me amb tranquil·litat i confiança.”– Glenda, operària a la nau industrial del CET Mansol Projectes.
En aquesta mateixa línia, la Virgínia, des de l’àmbit de recursos humans i subvencions d’Acollida i Esperança, posa paraules al que significa el lideratge femení dins l’entitat:
“La presència i el lideratge de les dones a Acollida i Esperança no és només una qüestió de representació, sinó de manera de fer. És un lideratge que sovint posa les persones al centre, que construeix des de la cura però també des de la fermesa. Treballar a la fundació m’ha ensenyat el valor de l’escolta, de la constància i del treball en equip. Em sento part d’un projecte col·lectiu on cadascuna aporta la seva mirada i la seva manera de fer, i això dona més sentit al projecte que construïm juntes.«
Des de l’àmbit educatiu, Patrícia, educadora social de Can Banús, també posa veu a aquest compromís compartit quan destaca que “és una gran oportunitat donar suport i veu femenina a la fundació, ja que la nostra visió i manera de percebre el món, dona sensibilitat, impuls i força. Jo puc, juntes som més fortes!”
Aquests testimonis reflecteixen que l’acció social no és únicament intervenció socioeducativa tècnica, sinó també compromís humà i ètic.
Un compromís que continua
En aquest 8M, Dia Internacional de les Dones, des de l’entitat renovem la nostra voluntat de continuar promovent la igualtat real, tant dins de la nostra organització com en la societat en què intervenim.
Avançar cap a una societat més justa implica visibilitzar les desigualtats, reconèixer el lideratge femení i reforçar l’atenció específica a les dones que viuen situacions d’exclusió i sensellarisme.
«Crec que el lideratge femení aporta una mirada àmplia i multidimensional en els processos de decisió i de gestió de l’organització. De manera intuïtiva i natural tenim en compte el context i l’aspecte relacional i això facilita que les accions siguin més participatives i compartides. En tots els espais de l’organització on hi ha lideratge femení, generem, de manera natural, xarxes informals de relació entre les professionals que afavoreix la cura, la cohesió i el compromís per la feina.» – conclou la Laia, direcció adjunta d’Acollida i Esperança.
Per totes elles, dona avui pel 8m!
