{"id":51063,"date":"2026-03-06T11:38:02","date_gmt":"2026-03-06T10:38:02","guid":{"rendered":"https:\/\/acollida.org\/?p=51063"},"modified":"2026-03-06T12:23:34","modified_gmt":"2026-03-06T11:23:34","slug":"8m-dia-de-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acollida.org\/es\/2026\/03\/8m-dia-de-mujeres\/","title":{"rendered":"8M – D\u00eda Internacional de las Mujeres: liderazgo, compromiso y realidad del tercer sector social"},"content":{"rendered":"\n

En el marco del 8 de marzo<\/strong>, D\u00eda Internacional de las Mujeres<\/strong>, la Fundaci\u00f3n Acollida i Esperan\u00e7a<\/strong> reafirma su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero, la justicia social y la defensa de los derechos de las mujeres.<\/p>\n\n\n

La\u00a0<\/span>mirada<\/span>\u00a0y\u00a0<\/span>el<\/span>\u00a0<\/span>rol<\/span>\u00a0<\/span>femenino<\/span>\u00a0<\/span>en<\/span>\u00a0<\/span>el<\/span>\u00a0<\/span>tercer<\/span>\u00a0sector social<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

La herramienta de autodiagn\u00f3stico de La Confederaci\u00f3n y DDiPAS<\/strong><\/a> (Mujeres Directivas y Profesionales de la Acci\u00f3n Social) sit\u00faa la presencia femenina en el Tercer Sector Social en el 74%, muy por encima del conjunto del mercado laboral catal\u00e1n, donde no alcanza el 50%.<\/p>\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En el tercer sector, aunque aproximadamente el 74% de la plantilla est\u00e1 formada por mujeres, solo el<\/strong> 60% ocupa cargos de direcci\u00f3n y gerencia<\/strong>. Un estudio de Fundesplai<\/a><\/strong> se\u00f1ala as\u00ed la existencia de un techo de cristal<\/strong> en el acceso a puestos de mayor responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, Luc\u00eda, directora de Can Ban\u00fas<\/a><\/strong>, expresa que: \u00abSi tenemos en cuenta que el sector social est\u00e1 fuertemente feminizado, porque hist\u00f3ricamente han sido las mujeres quienes han sostenido las tareas de cuidado, el 8M se convierte en una oportunidad para visibilizar que el cuidado de las personas es y debe ser un pilar fundamental de nuestra sociedad, y dignificar este tipo de trabajo supone avanzar hacia una sociedad m\u00e1s justa.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n

La presencia de las mujeres en 2025 en Acollida i Esperan\u00e7a<\/span><\/span><\/h3>\n

El a\u00f1o pasado, en el \u00e1mbito profesional, el 66% del equipo de Acollida i Esperan\u00e7a estaba formado por mujeres<\/strong> (60 de 91 profesionales). Adem\u00e1s, el 53,8% del equipo directivo eran mujeres<\/strong>, lo que evidencia una presencia significativa en espacios de liderazgo y toma de decisiones. En el Patronato, 3 de sus miembros eran mujeres<\/strong>, representando el 30% del total.<\/p>\n

Aunque estos datos muestran avances, tambi\u00e9n nos interpelan a seguir trabajando por una representaci\u00f3n plenamente equitativa<\/strong> en todos los niveles de responsabilidad.<\/p>\n

Respecto al voluntariado, el 59% de las personas voluntarias de la fundaci\u00f3n eran mujeres<\/strong> (39 de un total de 66). Este dato refleja el compromiso sostenido de muchas mujeres con la acci\u00f3n solidaria<\/strong> y el acompa\u00f1amiento a personas en situaci\u00f3n de<\/strong> exclusi\u00f3n social.<\/strong><\/p>\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n

Mujeres y\u00a0<\/span>exclusi\u00f3n<\/span>\u00a0social:\u00a0<\/span>una<\/span>\u00a0<\/span>realidad<\/span>\u00a0<\/span>invisibilizada<\/span><\/h3>\n

El 41,2% de las personas atendidas por nuestra entidad en 2025 eran mujeres<\/strong>, en concreto 415. Muchas de ellas han vivido situaciones de exclusi\u00f3n residencial y sinhogarismo<\/strong>, una realidad que afecta de manera diferenciada a las mujeres<\/strong>.<\/p>\n

El sinhogarismo femenino<\/strong><\/a> a menudo permanece invisibilizado. Las mujeres sin hogar<\/strong> suelen recurrir a soluciones temporales e inseguras alojamientos informales, convivencias forzadas o situaciones de dependencia para evitar vivir en la calle, lo que incrementa su exposici\u00f3n a la violencia<\/strong>, la explotaci\u00f3n<\/strong> y el deterioro de la salud f\u00edsica y emocional<\/strong>.<\/p>\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Desde nuestra experiencia diaria, constatamos que el acompa\u00f1amiento con perspectiva de g\u00e9nero es imprescindible<\/strong> para ofrecer respuestas adecuadas. No se trata \u00fanicamente de facilitar un recurso habitacional, sino de generar entornos seguros, apoyo psicosocial y procesos de recuperaci\u00f3n que tengan en cuenta trayectorias vitales marcadas, en muchos casos, por violencias previas y desigualdades estructurales.<\/strong><\/p>\n\n\n

Testimonios\u00a0<\/span>que<\/span>\u00a0<\/span>inspiran<\/span>\u00a0<\/span>compromiso<\/span>,\u00a0<\/span>profesionalidad<\/span>\u00a0y\u00a0<\/span>vocaci\u00f3n<\/span><\/span><\/h2>\n

Las profesionales y voluntarias de la Fundaci\u00f3n Acollida i Esperan\u00e7a<\/strong> coinciden en se\u00f1alar que trabajar con personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n<\/strong> implica comprender historias atravesadas por la resiliencia y la dignidad<\/strong>. Al mismo tiempo, destacan el papel de las mujeres dentro de la entidad:<\/p>\n

\u00abMi papel en la fundaci\u00f3n es una manera de contribuir activamente a un proyecto compartido en el que me siento acogida, respetada y escuchada; la gran presencia de trabajadoras y los liderazgos femeninos no solo dan voz, sino que transforman espacios y crean oportunidades m\u00e1s justas para todas las personas.\u00bb<\/em>–Anna, administraci\u00f3n del CET Mansol Projectes.<\/strong><\/p>\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00abEn el trabajo no hay diferencias por ser mujer u hombre: todos tenemos las mismas oportunidades y nos apoyamos para hacer bien nuestro trabajo. Aqu\u00ed he aprendido a trabajar en equipo y, gracias al ambiente amable y respetuoso con mis compa\u00f1eros, puedo desempe\u00f1arme con tranquilidad y confianza.\u00bb- Glenda, operaria en la nave industrial del CET Mansol Projectes<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En esta misma l\u00ednea, Virginia<\/strong>, desde el \u00e1mbito de recursos humanos y subvenciones de Acollida i Esperan\u00e7a, pone palabras a lo que significa el liderazgo femenino<\/strong> dentro de la entidad:<\/p>\n\n\n\n

\u00abLa presencia y el liderazgo de las mujeres en Acollida i Esperan\u00e7a no es solo una cuesti\u00f3n de representaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n de manera de hacer. Es un liderazgo que a menudo pone a las personas en el centro, que construye desde el cuidado pero tambi\u00e9n desde la firmeza. Trabajar en la fundaci\u00f3n me ha ense\u00f1ado el valor de la escucha, la constancia y el trabajo en equipo. Me siento parte de un proyecto colectivo donde cada una aporta su mirada y su manera de hacer, y eso da m\u00e1s sentido al proyecto que construimos juntas.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Desde el \u00e1mbito educativo, Patricia, educadora social de Can Ban\u00fas<\/strong>, tambi\u00e9n pone voz a este compromiso compartido cuando destaca que: \u00abEs una gran oportunidad dar apoyo y voz femenina a la fundaci\u00f3n, ya que nuestra visi\u00f3n y manera de percibir el mundo aporta sensibilidad, impulso y fuerza. \u00a1Yo puedo, juntas somos m\u00e1s fuertes!\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Estos testimonios reflejan que la acci\u00f3n social<\/strong> no es \u00fanicamente intervenci\u00f3n socioeducativa t\u00e9cnica, sino tambi\u00e9n compromiso humano y \u00e9tico.<\/strong><\/p>\n\n\n

Un\u00a0<\/span>compromiso<\/span>\u00a0<\/span>que<\/span>\u00a0<\/span>contin\u00faa<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n\n\n

En este D\u00eda Internacional de las Mujeres<\/strong>, desde la entidad renovamos nuestra voluntad de seguir promoviendo la igualdad real,<\/strong> tanto dentro de nuestra organizaci\u00f3n como en la sociedad en la que intervenimos.<\/p>\n\n\n\n

Avanzar hacia una sociedad m\u00e1s justa implica visibilizar las desigualdades<\/strong>, reconocer el liderazgo femenino<\/strong> y reforzar la atenci\u00f3n espec\u00edfica a las mujeres que viven situaciones de exclusi\u00f3n<\/strong> y sinhogarismo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abCreo que el liderazgo femenino aporta una mirada amplia y multidimensional en los procesos de decisi\u00f3n y gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n. De manera intuitiva y natural tenemos en cuenta el contexto y el aspecto relacional, y esto facilita que las acciones sean m\u00e1s participativas y compartidas. En todos los espacios de la organizaci\u00f3n donde hay liderazgo femenino generamos, de manera natural, redes informales de relaci\u00f3n entre las profesionales que favorecen el cuidado, la cohesi\u00f3n y el compromiso con el trabajo.\u00bb<\/em>– concluye Laia, direcci\u00f3n adjunta de Acollida i Esperan\u00e7a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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